Diagnóstico de Cultura que vira decisão de gestão
A InCicle mede a Cultura Real percebida pelos colaboradores, registra a Cultura Desejada pela liderança e calcula o Gap Cultural em 9 dimensões. Você recebe relatórios prontos para decidir, com recortes por segmento e anonimato preservado.
Onde a gestão de cultura costuma travar
- Cultura discutida sem dado
A conversa vira opinião. Quem fala mais alto define a prioridade e a liderança perde o controle do tema.
- Planilhas e retrabalho
O RH consolida respostas à mão, versiona arquivos e refaz gráficos a cada reunião de comitê.
- Falta de visibilidade por área
A média da empresa esconde subculturas. Unidades críticas passam meses sem leitura própria.
- Pesquisa que não vira ação
O relatório chega tarde, sem prioridade clara, e o plano de gestão continua no improviso.
- Desalinhamento entre topo e base
A liderança projeta um destino cultural que a operação não reconhece no dia a dia.
- Risco de exposição de respondentes
Recortes pequenos identificam pessoas. Sem regra automática de supressão, a confiança na pesquisa cai.
O que é o Diagnóstico de Cultura da InCicle?
O Diagnóstico de Cultura é o módulo da InCicle que mede a cultura organizacional em 9 dimensões. Ele centraliza a coleta de percepções, calcula indicadores e organiza a leitura para que RH e liderança decidam com base em dado, não em impressão.
O módulo compara duas leituras da mesma organização. A Cultura Real reúne a percepção dos colaboradores sobre o que acontece hoje. A Cultura Desejada registra o destino cultural declarado pela liderança. A diferença entre as duas é o Gap Cultural.
A InCicle automatiza o cálculo em cada dimensão, monta os recortes por segmento e aplica as regras de anonimato antes de exibir qualquer número. O RH deixa de consolidar planilhas e passa a analisar resultados já prontos para o comitê.
O resultado é um retrato acionável: quais dimensões sustentam a estratégia, quais tensões puxam a operação para lados opostos e quais áreas precisam de intervenção primeiro. Cada indicador vem acompanhado dos comportamentos observáveis que o explicam.
Como funciona o diagnóstico?
Cinco etapas, do desenho do ciclo à decisão de gestão.
- 01Configure o ciclo
Defina janela de coleta, segmentos e limiar de anonimato do ciclo de cultura.
- 02Convide os participantes
Importe colaboradores e gestores por CSV. Cada pessoa recebe um token individual com validade controlada.
- 03Colete as respostas
São 39 perguntas em escala de 1 a 4, sem opção neutra, com 3 calibradoras estratégicas ao final.
- 04Leia os indicadores
A InCicle calcula Cultura Real, Cultura Desejada, Gap Cultural, índices macro e as 4 tensões.
- 05Decida e acompanhe
Priorize dimensões e áreas críticas e compare ciclos seguintes para medir a evolução.
O que você vê dentro do módulo
Telas construídas para reunião de comitê e conversa com a diretoria.
- Cultura Real e Cultura Desejada calculadas no mesmo ciclo.
- Gap Cultural por dimensão, com ordenação por prioridade.
- Índice de Alinhamento Cultural com 4 faixas interpretativas.
- 4 índices macro derivados das 9 dimensões.
- Mapa das 4 tensões culturais na escala de −100 a +100.
- Heatmap de segmentos com supressão automática abaixo de 5 respondentes.
- Comparação entre ciclos para medir evolução.
- Importação de participantes por CSV com tokens individuais.
- Leitura por arquétipo dominante e secundário.
- Relatórios separados por audiência: liderança e colaboradores.
Cultura Real, Desejada e Gap em um painel
A InCicle exibe o Índice de Alinhamento Cultural, o arquétipo dominante e os pontos de maior fricção entre o que a liderança projeta e o que a operação vive.
- Índice de Alinhamento Cultural com 4 faixas interpretativas.
- Arquétipo dominante e secundário na mesma leitura.
- Consenso da liderança e homogeneidade cultural.
Heatmap por segmento, sem expor pessoas
Cruze cultura por unidade, área, nível, gênero, idade ou tempo de casa. O sistema oculta automaticamente cada segmento abaixo do limiar de anonimato.
- Ranking de segmentos por Gap Cultural médio.
- Detecção de subculturas dentro da mesma empresa.
- Comparação direta entre departamentos.
Onde a cultura puxa para lados opostos
As 4 tensões variam de −100 a +100 e mostram para que lado a organização pende em cada dilema cultural, com base nas respostas do ciclo.
- Mudança × Preservação e Pessoas × Performance.
- Autonomia × Centralização e Propósito × Processo.
- Leitura imediata da assinatura cultural da empresa.
Dimensões, eixos e tensões
A InCicle organiza as 9 dimensões sobre 2 eixos: Relacional × Orientação a Resultado e Adaptação × Continuidade. Cada dimensão descreve comportamentos observáveis em score alto e baixo.
Sobre essa base, o módulo deriva 4 índices macro e as 4 tensões culturais. A leitura sai do plano conceitual e chega ao plano de gestão.
- Conexão Humana
- Confiança Relacional
- Propósito Estratégico
- Aprendizagem Adaptativa
- Autonomia e Vitalidade
- Performance e Accountability
- Autoridade e Poder Decisório
- Segurança e Preservação
- Ordem e Consistência
Para quem serve o módulo?
Substitui planilhas de consolidação e entrega indicadores culturais auditáveis por ciclo.
Mostra o Gap Cultural entre o destino declarado e a percepção da operação, por área.
Aplica o mesmo diagnóstico em várias empresas, com ambientes separados e cotas por conta.
Integração com a plataforma InCicle
O diagnóstico não vive isolado: ele usa a estrutura de contas, empresas e segmentos da InCicle.
Cada conta administra suas empresas dentro da cota contratada, com dados isolados por ambiente.
Ciclos de cultura convivem no mesmo histórico e permitem comparação direta entre períodos.
Os recortes cadastrados na conta alimentam todos os relatórios do módulo automaticamente.
InCicle e ferramentas isoladas
| Critério | InCicle | Formulário e planilha |
|---|---|---|
| Leitura da cultura desejada pela liderança | Calculada no mesmo ciclo | Normalmente ausente |
| Cálculo do Gap Cultural | Automático por dimensão | Manual em planilha |
| Regra de anonimato | Supressão abaixo de 5 respondentes | Depende de conferência humana |
| Recortes por segmento | Prontos na plataforma | Refeitos a cada análise |
| Comparação entre ciclos | Histórico no mesmo painel | Arquivos versionados à parte |
Segurança, anonimato e privacidade
Respostas individuais nunca são exibidas. Métricas abaixo de 5 respondentes são suprimidas e comentários exigem 10 respostas por audiência.
Cada empresa opera em ambiente isolado, sem cruzamento de dados entre clientes.
Cada dimensão é descrita por comportamentos observáveis no dia a dia, não por etiquetas vagas.
O tratamento de dados pessoais segue a Lei Geral de Proteção de Dados. Consulte o texto da Lei nº 13.709/2018 no portal oficial da legislação federal.
Como começar a usar
Toda conta nova nasce com uma empresa de exemplo e um ciclo ilustrativo já preenchido. Você navega pelos relatórios antes de convidar qualquer participante, entende a leitura e só depois configura o primeiro ciclo real.
A administração da conta cria as empresas dentro da cota contratada, convida usuários e define quem responde como liderança e quem responde como colaborador. O material de exemplo não consome limites da conta.